工作岗位研究的原则有（）。

多项选择题下列选项中，属于工作岗位调查的内容有（）。

A.本岗位工作任务的性质、内容和程序
B.本岗位的名称、工作地点
C.本岗位的劳动强度
D.本岗位使用的设备和工具的复杂程度
E.工作条件和劳动环境

多项选择题劳动定额的影响因素的有（）。

A.与设备、工具有关
B.与生产情况、生产过程有关
C.与操作方法有关
D.劳动力的配备与组织有关
E.与工作地有关

多项选择题培训需求的产生的原因有（）。

A.战略变化
B.工作变化
C.人员变化
D.离开公司
E.绩效低下

多项选择题人力资源的开发成本主要包括（）。

A.人员定向成本
B.直接培训成本
C.在职培训成本
D.脱产培训成本
E.间接培训成本

多项选择题绩效管理对员工层面的功能有（）。

A.激励功能
B.规范功能
C.发展功能
D.控制功能
E.沟通功能

多项选择题下列选项中，关于绩效考评主体的描述，正确的有（）。

A.在实际考评中，采用外部考评时，应当慎重
B.自我考评结果在总体评价中一般所占比重也不高
C.上级考评的占比是最大的
D.同级考评占有一定的比重，但不会过大
E.下级考评的评定结果在总体评价中一般所占比重较低

多项选择题薪酬政策信息包括的主要项目有（）。

A.薪酬等级评定依据
B.薪酬组合方式
C.薪酬结构比例
D.特殊群体的政策倾向
E.薪酬构成要素

多项选择题工资总额管理的主要内容有（）。

A.确定年度总额度
B.确定每月工资总额度
C.确定工资总额体系
D.工资总额的控制和调整
E.制定工资总额管理政策

多项选择题下列选项中，属于劳动力市场性质的有（）。

A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B.劳动力与工资的交换行为，只能是一种非等价交换
C.劳动力市场的交换行为决定了劳动力的市场价值
D.通过劳动节力市场的交换，实现了劳动要素与非劳动要素的最佳结合
E.劳动力市场是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式

多项选择题管理信息系统规划的特点有（）。

A.全局性
B.高层管理者为主
C.指导性
D.适应性
E.科学性