A.薪酬结构设计B.薪酬策略C.薪酬原则D.薪酬定位用来检验已有的薪酬体系的合理性，可以用（）……

单项选择题岗位评价以（）为依据。

A.工作分析
B.岗位胜任力模型
C.岗位价值
D.岗位说明书

单项选择题员工福利在一定程度上缓解按劳分配带来的生活富裕程度差别体现了福利的（）

单项选择题马斯洛的需求层次理论给我的启示是（）

A.注意努力与绩效间的关系
B.要为员工创造交流机会，促进员工的和谐相处
C.要及时对绩效予以奖励
D.为怎样促进工作丰富化提供指导

单项选择题根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（）

A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.海氏评价法

单项选择题A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）

A.岗位技能工资制
B.结构工资制
C.岗位薪点工资制
D.岗位职务工资制

单项选择题岗位薪点工资中由点数表示的部分为（）

单项选择题岗位技能工资通常由员工基本工资、（）辅助工资三部分组成。

单项选择题下列属于生活福利性质的津贴是（）

A.保健津贴
B.节日津贴
C.医疗卫生津贴
D.生活福补贴

单项选择题使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。

A.计时工资
B.计件工资
C.劳动工资
D.小时工资

单项选择题月薪制一般运用的工资率是（）

A.小时工资率
B.日工资率
C.月工资率
D.年工资率

单项选择题根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。

A.对内具有公平性
B.对外具有竞争性
C.对员工具有激励性
D.经济性

单项选择题企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）

A.薪酬管理
B.薪酬定位
C.薪酬设计
D.薪酬调整

单项选择题下列哪项不是影响员工薪资水平的因素（）

A.法律的规定
B.高层领导的意见
C.劳动力市场价格
D.企业的支付能力

单项选择题若A公司为咨询公司，刚刚起步不久，处于迅速发展的阶段，那么比较适用的薪酬结构是（）

A.以能力为导向
B.以绩效为导向
C.年功工资
D.以工作为导向

单项选择题从控制总体的人工成本角度来看，下列（）较适用。

A.从上而下法
B.从下而商法
C.从总到分法
D.从分到总法