下列属于生活福利性质的津贴是（）

单项选择题使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。

A.计时工资
B.计件工资
C.劳动工资
D.小时工资

单项选择题月薪制一般运用的工资率是（）

A.小时工资率
B.日工资率
C.月工资率
D.年工资率

单项选择题根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。

A.对内具有公平性
B.对外具有竞争性
C.对员工具有激励性
D.经济性

单项选择题企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）

A.薪酬管理
B.薪酬定位
C.薪酬设计
D.薪酬调整

单项选择题下列哪项不是影响员工薪资水平的因素（）

A.法律的规定
B.高层领导的意见
C.劳动力市场价格
D.企业的支付能力

单项选择题若A公司为咨询公司，刚刚起步不久，处于迅速发展的阶段，那么比较适用的薪酬结构是（）

A.以能力为导向
B.以绩效为导向
C.年功工资
D.以工作为导向

单项选择题从控制总体的人工成本角度来看，下列（）较适用。

A.从上而下法
B.从下而商法
C.从总到分法
D.从分到总法

单项选择题一般而言，现实的激励因素不包括以下哪项（）

A.参与程度
B.基本信念
C.信任程度
D.任用情况

单项选择题激励计划或项目最常为管理人员使用的是（）

A.分工制度
B.持股计划
C.利润分享制度
D.绩效奖金制度

单项选择题如果对计时工资辅以（）则可以避免计时工资不能反映劳动强度和劳动效果的缺点。

A.奖金和津贴
B.超额计件工资
C.累进计件工资
D.提成工资