若A公司为咨询公司，刚刚起步不久，处于迅速发展的阶段，那么比较适用的薪酬结构是（）

单项选择题从控制总体的人工成本角度来看，下列（）较适用。

A.从上而下法
B.从下而商法
C.从总到分法
D.从分到总法

单项选择题一般而言，现实的激励因素不包括以下哪项（）

A.参与程度
B.基本信念
C.信任程度
D.任用情况

单项选择题激励计划或项目最常为管理人员使用的是（）

A.分工制度
B.持股计划
C.利润分享制度
D.绩效奖金制度

单项选择题如果对计时工资辅以（）则可以避免计时工资不能反映劳动强度和劳动效果的缺点。

A.奖金和津贴
B.超额计件工资
C.累进计件工资
D.提成工资

单项选择题折扣价电影券属于（）

A.机会性福利
B.优惠性福利
C.荣誉性福利
D.服务性福利

单项选择题企业接送员工上下班的免费通勤车和免费定期体检属于（）

A.机会性福利
B.优惠性福利
C.荣誉性福利
D.服务性福利

单项选择题薪酬是一个比较宽泛的概念，包含了几方面的内容。其中，（）与岗位关系密切，也与个人的技能、经验和贡献有关

A.津贴
B.奖金
C.福利
D.工资

单项选择题薪酬管理的原则中，（）可以确保企业在劳动力市场上具有足够的吸引力。

单项选择题薪酬的广义理解是指（）

A.薪酬指的是企业对员工为企业所做的贡献付给的相应的回报
B.是员工外在回报的总和，既包括各项货币性和实物性回报，还包括外在的非财务行回报
C.使企业给予员工的内在和外在回报的总和
D.雇佣者与被雇佣者之间的平等交换关系

单项选择题下面哪项不是结构工资制的特点（）

A.薪酬结构与劳动结构紧密结合在一起，反映了劳动差别的诸要素
B.具有灵活性的调节机能，便于分级管理
C.能够适应各行各业的特点
D.使工资分配直接与企业效益和员工个人的劳动成果挂钩，体现了效率优先的原则