根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（）

单项选择题A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）

A.岗位技能工资制
B.结构工资制
C.岗位薪点工资制
D.岗位职务工资制

单项选择题岗位薪点工资中由点数表示的部分为（）

单项选择题岗位技能工资通常由员工基本工资、（）辅助工资三部分组成。

单项选择题下列属于生活福利性质的津贴是（）

A.保健津贴
B.节日津贴
C.医疗卫生津贴
D.生活福补贴

单项选择题使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。

A.计时工资
B.计件工资
C.劳动工资
D.小时工资

单项选择题月薪制一般运用的工资率是（）

A.小时工资率
B.日工资率
C.月工资率
D.年工资率

单项选择题根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。

A.对内具有公平性
B.对外具有竞争性
C.对员工具有激励性
D.经济性

单项选择题企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）

A.薪酬管理
B.薪酬定位
C.薪酬设计
D.薪酬调整

单项选择题下列哪项不是影响员工薪资水平的因素（）

A.法律的规定
B.高层领导的意见
C.劳动力市场价格
D.企业的支付能力

单项选择题若A公司为咨询公司，刚刚起步不久，处于迅速发展的阶段，那么比较适用的薪酬结构是（）

A.以能力为导向
B.以绩效为导向
C.年功工资
D.以工作为导向