传统的招聘甄选预计于胜任素质的招聘甄选基本一样。

判断题企业的人员招聘只受宏观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。

判断题就我国目前情况来看，人才和劳动市场一般是由政府人事、劳动部门主办的事业性服务机构。

判断题校园招聘和社会招聘没有什么区别。

判断题内容效度主要应用于成就测验，因为成就测验主要是测量被测者掌握某种技能或学习某门课程所达到的程度。

判断题所谓开放性问题，是指让应聘者在两种互有利弊的答案中选择其中一种。

判断题测评标准是固定不变的，可以适用于所有测评。

判断题通过笔试不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、气质性格、口头表达能力等能力。

判断题在人员选拔时，招聘者应该在候选人之间进行比较，然后挑选最好的。

多项选择题以下哪些属于劳动合同订立的原则？（）

A.平等自愿
B.协商一致
C.合法
D.成本最低

多项选择题个性测量的内容包括（）。

A.心理测量
B.气质测量
C.人格测量
D.职业兴趣测量

多项选择题以下哪些是评价中心技术的局限性？（）

A.预测效果低
B.程序繁琐复杂
C.对评价者要求较高
D.忽视某些重要动机因素

多项选择题甄选测评的选择要符合以下原则（）。

A.相关原则
B.明确性原则
C.科学原则
D.独立原则

多项选择题一般来说，探究式的提问的目的主要有（）。

A.追根究底
B.澄清事实
C.核实事实
D.缓解气氛

多项选择题人员选拔评价时应该注意的问题包括（）。

A.选择最合适的人才
B.将候选人与评价标准进行比较
C.尽量不要降低录用标准
D.以选拔成本最低为优先

多项选择题以下哪些属于人员录用的原则？（）

A.公开
B.竞争
C.择优
D.不用超过任职资格条件过高者