判断题传统的招聘甄选预计于胜任素质的招聘甄选基本一样。
判断题企业的人员招聘只受宏观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。
判断题就我国目前情况来看,人才和劳动市场一般是由政府人事、劳动部门主办的事业性服务机构。
判断题校园招聘和社会招聘没有什么区别。
判断题内容效度主要应用于成就测验,因为成就测验主要是测量被测者掌握某种技能或学习某门课程所达到的程度。