判断题内容效度主要应用于成就测验，因为成就测验主要是测量被测者掌握某种技能或学习某门课程所达到的程度。
判断题所谓开放性问题，是指让应聘者在两种互有利弊的答案中选择其中一种。
判断题测评标准是固定不变的，可以适用于所有测评。
判断题通过笔试不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、气质性格、口头表达能力等能力。
判断题在人员选拔时，招聘者应该在候选人之间进行比较，然后挑选最好的。
