A、雇员的业绩对用人部门影响更大B、人事部门的筛选标准清晰可操作C、人事部分是通过过程标准化工作D、用人部门不……

单项选择题在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：（）

A、K（专业知识）
B、S（专业技能）
C、T（职业品质）
D、A（行动力）

单项选择题招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（）

A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会
B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源
D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障

多项选择题要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该：（）

A、让对方了解你的独特性
B、展示你清晰的求职目标
C、获得对方对你KST的信任
D、提供对方足够多的好处

多项选择题求职中制作“求职名片”有什么好处（）？

A、广泛展示“我能做什么”的信息
B、这是求职的职业化表现
C、获得更大人际圈的信息发布
D、投入产出比比较高

单项选择题有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（）

A、可以立即获得面试机会
B、迅速提升招聘单位的信任
C、会获得更高的工资回报
D、会获得应聘单位的特别重视

单项选择题求职方法中，成功率最高的方法是通过（）。

A、人才中介
B、校园招聘
C、招聘广告
D、人际资源

多项选择题从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：（）

A、企业更倾向于内部招聘
B、内部招聘成本更低
C、这时的招聘竞争非常激烈
D、外部招聘成本更高

多项选择题求职时获得推荐有什么好处（）？

A、形成信任背书
B、使招聘方更效率
C、直接与决策人对接
D、降低对方招聘成本

单项选择题什么是“内部招聘”（）？

A.从内部招人
B.由内部提出需求
C.内部推荐的招聘
D.有关系的招聘

单项选择题企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：（）

A、有内部关系
B、尽早去实习
C、尽早了解需求
D、充分的能力磨炼

多项选择题社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：（）

A、网络里的人的层次
B、个人在这个空间的地位
C、只能寄望于父辈的积累
D、交集联结的深度

多项选择题“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以（）

A、社会资本是求职成败的关键
B、进入资源圈是非常重要的
C、建立自己的资源网络
D、社会资本就是关系能力

单项选择题进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。所以（）

A、这是个伪概念
B、要拓宽人际维度
C、经营好当前关系
D、建立更多资源交集

单项选择题相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：（）

A、人力资本是个不可规划的变量
B、性别、年龄等无法修改只能认命
C、在充分展现自己的人力资本价值
D、要更关注社会资本

多项选择题求职中的“支撑点”就是：（）

A、充分的KST证据
B、实习实践经历
C、重要他人的推荐
D、自己的底气