什么是“内部招聘”（）？

单项选择题企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：（）

A、有内部关系
B、尽早去实习
C、尽早了解需求
D、充分的能力磨炼

多项选择题社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：（）

A、网络里的人的层次
B、个人在这个空间的地位
C、只能寄望于父辈的积累
D、交集联结的深度

多项选择题“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以（）

A、社会资本是求职成败的关键
B、进入资源圈是非常重要的
C、建立自己的资源网络
D、社会资本就是关系能力

单项选择题进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。所以（）

A、这是个伪概念
B、要拓宽人际维度
C、经营好当前关系
D、建立更多资源交集

单项选择题相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：（）

A、人力资本是个不可规划的变量
B、性别、年龄等无法修改只能认命
C、在充分展现自己的人力资本价值
D、要更关注社会资本

多项选择题求职中的“支撑点”就是：（）

A、充分的KST证据
B、实习实践经历
C、重要他人的推荐
D、自己的底气

多项选择题一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：（）

A.满足用户需求
B.具有同类相较独特性
C.更好的外观
D.足够的信任度

单项选择题生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（）

A、生涯适应力可以预测工作业绩
B、生涯适应力越高灵活性越强
C、这是生涯规划的关键指标
D、面试中这方面可以适当包装

单项选择题所谓求职中的“差异点”是指：（）

A、与别人不同的地方
B、简历撰写的针对性
C、与目标岗位有更好的吻合度
D、足够多的人的认可

多项选择题生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以（）

A、只要条件具备，生涯满意感就强
B、生涯认同是生涯规划的核心主题
C、体验、反思有助于生涯认同建立
D、生涯不是把自己塑造成工具