A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段
单项选择题公司的整体薪酬策略要根据()来决定。
A.职位B.人员C.岗位D.市场
多项选择题企业的运作由以下几大块组成()。
A.组织设计B.岗位设计C.流程设计D.授权体系
多项选择题授权手册的关键点是()。
A.控制预算B.明确架构C.单笔授权审批D.事后审计
多项选择题以下符合岗位优化这一名词的语句是()。
A.以岗位体系优化为目标B.基于业务流程现状和工作设计的成果——优化后的岗位体系C.为薪酬、绩效管理等奠定基础D.进行岗位建设、取消、合并调整等,亦称为定编
多项选择题岗位的定岗定编是基于()。
A.权利B.权力C.责任D.利益
多项选择题早期的岗位描述是以()岗位为侧重点的。
A.优化B.标准化C.体系化D.规范化
单项选择题组织架构的最小单位是:()
A.班组B.部门C.人D.岗位
多项选择题招聘体系需要有几个部分组成:()
A.人力规划B.资格分析C.招聘策略D.面试考核E.入职流程F.新人同化
单项选择题人力资源管理服务于:()
A.经营管理层B.公司经营实际业务C.战略目标D.公司各层级岗位
多项选择题薪酬的3P1M中的3P是指:()
A.人员B.重点C.职位D.绩效
多项选择题人力资源管理的关键包括:()
A.人才规划B.人才招聘C.人才培训D.人才生涯规划
多项选择题人力资源战略的主要类型有()。
A.诱引战略B.投资战略C.参与战略D.差异化战略
多项选择题战略性人力资源管理的核心职能包括()。
A.人力资源配置B.人力资源开发C.人力资源评价D.人力资源激励
多项选择题经营性人力资源管理中的职位体系有()。
A.人才招聘B.人员配置C.培训开发D.整体绩效
多项选择题二级科目的人力资源成本包括()。
A.取得成本B.开发成本C.使用成本D.离职成本