判断题关键事件法不属于特殊培训的一种。
判断题员工在工作场所进行培训属于现场培训。
判断题培训需求系统是一个复杂的系统，由组织层面、工作层面、人员层面组成。
判断题培训部是进行人员培训的最高决策部门。
判断题为了让培训与开发人员能够胜任越来越具有挑战性的战略性培训与开发工作，首先要对他们进行培训，这种培训通常被称为“培训培训者”。
