1)设立组织目标 2)建立规章制度 3)沟通目标与规范 4)观察员工的表现 5)表现与规章制度相比较 6)实施恰当的处分
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填空题对于处罚或解雇案件的争议,主要由()承担举证责任。
填空题()为集体协议的切实执行提供了唯一的法律保障。
填空题()是有生机的人事制度的根本保证。
填空题如果管理者面对的是特别难于管理的员工,那么管理者应该使用一个具有“双刃剑”效果的方法是()
填空题造成企业管理难题的症结是()
填空题要管理好问题员工,首先需要鉴别问题员工的类型。企业需要的员工,大概可以分为两大类:()、()。
填空题奖惩一般包括()奖惩和()奖惩。
填空题纪律处分的实施难题可以通过对()的培训来解决。培训的主要内容就是沟通技巧(),()中最关键的是()。
填空题纪律处分程序中最重要的步骤是()
填空题无惩罚的纪律处分是指当员工犯错误的时候,公司采取的策略是()
填空题渐进的纪律处分的目的在于确保对员工所犯的错误施以()的惩罚。
填空题热炉法则的具体原则有()、()、()、()。