工作分析的结果最终表现为（）。

填空题（）是指对工作执行人员在工作中应具备的行走，跑步，攀登，站立，平衡，旋转，推拉，耐力，灵活性，协调性等进行分析。

填空题（）是指对工作执行人员的职业倾向，运动心理能力，气质取向等，也就是工作中应具备的耐心，细心，沉着，诚实，主动性，责任感，支配性，情绪稳定性等方面的特点进行分析。

填空题必备能力分析是指对工作执行人员依据必备知识分析和必备经验分析的内容确定的注意力，决策力，创造力，组织力，记忆力，（），适应性等进行分析。

填空题（）是指对工作执行人员的基本的经验要求的分析。

填空题（）是指对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析。

填空题我国的《职业分类大典》将职业分为大类（）个，中类66个，小类413和细类1838四个层次。

填空题企业的劳资关系中最重要的是经营者和（）的关系。

填空题工作分析内容的确定是进行（）最重要和最基本的环节。

填空题明确（）是工作分析的首要问题。

填空题（）是指组织根据经营规模，管理方式，各类人员的素质等因素，按照组织机构，职责范围和业务分工来确定的定编定员方法。

填空题工作岗位定编定员法是根据（）的多少，各岗位的工作量大小，工作班次等因素来确定定编定员的方法。

填空题按设备定编定员是指根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件，岗位区域，劳动负荷及工人看管定额，出勤率等来确定定编定员的方法，是（）的一种特殊形式。

填空题按效率定编定员的方法是指组织根据其（）和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法。

填空题以工作为中心所强调的是（）的有机融合。

填空题生产岗位主要指直接从事制造，（），维护及为制造做辅助工作的岗位。