（）是指对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析。-找考题网

填空题我国的《职业分类大典》将职业分为大类（）个，中类66个，小类413和细类1838四个层次。

填空题企业的劳资关系中最重要的是经营者和（）的关系。

填空题工作分析内容的确定是进行（）最重要和最基本的环节。

填空题明确（）是工作分析的首要问题。

填空题（）是指组织根据经营规模，管理方式，各类人员的素质等因素，按照组织机构，职责范围和业务分工来确定的定编定员方法。

填空题工作岗位定编定员法是根据（）的多少，各岗位的工作量大小，工作班次等因素来确定定编定员的方法。

填空题按设备定编定员是指根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件，岗位区域，劳动负荷及工人看管定额，出勤率等来确定定编定员的方法，是（）的一种特殊形式。

填空题按效率定编定员的方法是指组织根据其（）和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法。

填空题以工作为中心所强调的是（）的有机融合。

填空题生产岗位主要指直接从事制造，（），维护及为制造做辅助工作的岗位。

填空题执行岗位是根据工作需要，依据（）而设置的操作性岗位，具体是指专门从事行政或服务性工作的岗位。

填空题管理岗位是指组织中部门，科室的（）或经理。

填空题决策岗位主要指公司的（）管理层。

填空题按照组织活动性质的不同，可将业务流程分为（）和管理流程。

填空题根据业务流程的各活动承担者层级的不同，可将业务流程分为（），部门间流程和组织间流程。