A.50元B.100元C.200元D.300元婚礼贺金的发放标准是（）……

单项选择题下列福利项目需要进行与工资合并扣税的是（）

A.防暑降温品
B.年度奖金
C.婚礼贺金
D.旅游基金

单项选择题员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（）个工作日。

A.10
B.20
C.30
D.40

单项选择题关于员工申请婚假下列表述错误的是（）

A.员工满足晚婚条件的，可以增加婚假至十八天
B.婚假不能分段累计休假
C.婚假包含公休和法定假日
D.尚未领取结婚证的可以在婚后补充出示结婚证

单项选择题累计工作年限已满1年，不满10年的普通员工，享有的年休假天数为（）

A.5天
B.10天
C.15天
D.工作几年，可以休几天

判断题福利不是一种报酬。

判断题员工个人缴存的住房公积金，必须由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

判断题带薪休假，不是企业福利范畴的内容。

判断题只给部分员工报销手机通讯费用是不合乎福利管理的规定的。

判断题我国法律规定，企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。

判断题福利的支付方式，只能是物品或者是服务。

判断题本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。

判断题弥补员工由于通货膨胀而导致的实际工资收入下降，属于工资特殊调整。

判断题我国目前的情况是，进行薪酬调查非常困难，因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。

判断题薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。

判断题岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开。