1.服务于企业战略规划的原则。 2.与实践相结合的原则。 3.按需培训的原则。 4.目标导向原则。 5.长期性原则。 6.注重培训效果评估和转化的原则。
填空题（）是培训管理的首要制度。
填空题（）是评估报告中最关键的部分。
填空题（）是评估报告的主要部分。
填空题员工离职产生的（）是指由于替换目前正在使用的人员所必须付出的代价。
填空题培训投资的（）就是在定向以及在职培训等一系列过程中所需支付的一系列费用。
