劳动力供求共同作用的结果表现为均衡工资和（）。

填空题工资率，也称工资标准，是按（）支付的工资数额。

单项选择题下列选项中不是按照绩效工资支付周期来划分的是（）

A.日绩效工资
B.月绩效工资
C.半年绩效工资
D.一次性绩效工资

单项选择题下列不能用于岗位薪酬调查的方法是（）

A.企业之间相互调查
B.委托调查
C.计点法
D.问卷调查

单项选择题职工最关心的岗位评价的结果是（）

A.岗位与职务的相关度
B.岗位的等级高低
C.岗位与工资的对应关系
D.岗位与绩效的对应关系

单项选择题基本薪资往往忽视了员工的（）

A.绩效
B.个体差异
C.经验
D.品德

单项选择题供给曲线左移或者需求曲线右移都会使得均衡工资率（）。

A.下降
B.上升
C.不变
D.可能上升也可能下降

单项选择题反映平均工资的指标是（）

A.工资率
B.工资标准
C.工资水平
D.实得工资率

问答题试述激励工资和绩效工资的异同。

问答题决定和影响个人工资差别的社会因素有哪些？

判断题激励工资制度在实际业绩到达之前已确认，而绩效工资往往不会提前被雇员所知晓。

填空题计件工资把工资同（）联系起来，以便刺激劳动者提高产量。

单项选择题绩效计划通常规定了企业未来几年的绩效目标？（）

A.1
B.2
C.3
D.4

单项选择题下列选项中按照绩效工资支付的对象来划分的是（）

A.产量绩效工资
B.月绩效工资
C.团体绩效工资
D.一次性绩效工资

单项选择题用下列方法做岗位薪酬调查所得资料比较准确的是（）

A.企业之间相互调查
B.委托调查
C.调查公开的信息
D.问卷调查

单项选择题雇员更偏好的劳动报酬形式是（）

A.工资支付
B.福利
C.社会保险
D.奖金