简答题 决定和影响个人工资差别的社会因素有哪些？

判断题激励工资制度在实际业绩到达之前已确认，而绩效工资往往不会提前被雇员所知晓。

填空题计件工资把工资同（）联系起来，以便刺激劳动者提高产量。

单项选择题绩效计划通常规定了企业未来几年的绩效目标？（）

A.1
B.2
C.3
D.4

单项选择题下列选项中按照绩效工资支付的对象来划分的是（）

A.产量绩效工资
B.月绩效工资
C.团体绩效工资
D.一次性绩效工资

单项选择题用下列方法做岗位薪酬调查所得资料比较准确的是（）

A.企业之间相互调查
B.委托调查
C.调查公开的信息
D.问卷调查

单项选择题雇员更偏好的劳动报酬形式是（）

A.工资支付
B.福利
C.社会保险
D.奖金

单项选择题下列选项中属于外部薪酬策略之外的策略是（）

A.领先型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.平行型薪酬策略
D.滞后型薪酬策略

多项选择题现代企业薪酬支付的依据是4P，4P是指（）

A.基于职位付薪
B.基于技能和能力付薪
C.基于市场付薪
D.基于绩效付薪
E.基于政府付薪

多项选择题属于绩效薪酬的有（）

A.个人特征薪酬
B.成就薪酬
C.激励薪酬
D.特殊绩效薪酬
E.可变薪酬

多项选择题可以作为特殊绩效薪酬奖励形式的有（）

A.货币奖励
B.口头奖励
C.书面奖励
D.社交活动奖励
E.晋升奖励

单项选择题员工建议奖属于（）

A.个人特征薪酬
B.成就薪酬
C.激励薪酬
D.特殊绩效薪酬

单项选择题拉克计划主张（）

A.既激励员工节约成本，又激励员工提高生产率
B.不激励员工节约成本，而激励员工提高生产率
C.只激励员工节约成本，不激励员工提高生产率
D.既不激励员工节约成本，也不激励员工提高生产率

单项选择题收益分享属于绩效薪酬形式中的（）

A.个人特征薪酬
B.特殊绩效薪酬
C.激励薪酬
D.成就薪酬

单项选择题以计件工资为基础的激励计划是（）

A.贝多计划
B.哈尔西计划
C.梅里克计划
D.罗恩奖金制

单项选择题股票期权属于绩效薪酬形式中的（）

A.个人特征薪酬
B.成就薪酬
C.激励薪酬
D.特殊绩效薪酬