A.观察B.测量C.访谈D.统计E.问卷
多项选择题基于工效学原理的工作设计方法类型有()
A.生物型B.身体素质型C.技能水平型D.工作丰富型E.知觉运动型
多项选择题分层分类的能力要素体系包含哪些()
A.通用要素B.素质要求C.共用要素D.特殊要素E.学习要素
多项选择题主题专家会议法的具体形式有()
A.要素分析法B.专家会议调查法C.头脑风暴法D.个人判断法E.集休判断法
单项选择题我国现代人力资源测评的繁荣阶段是()
A.21世纪以后B.20世纪80年代末至20世纪90年代末C.20世纪70年代末至20世纪80年代末D.20世纪60年代末至20世纪70年代末
单项选择题使用因素比较法的时候,需要注意()
A.要经常变化薪酬因素B.及时调整基准职位的工资水平C.因素之间要有关联D.素尺度表中工资率的间隔合理
单项选择题任职资格中,存在替代关系的是()
A.工作经验与教育程度B.工作年限与教育程度C.工作经验与培训经历D.培训经历与工作年限
单项选择题适当让员工参与评价工作中来是职位评价的()
A.对事不对人原则B.过程参与性原则C.适宜性原则D.结果公开的原则
单项选择题编制职务说书的基本原则()
A.内容比较完繁,详细B.针对职位和任职者C.根据调查者的综合分析即可得出结论D.根据职位目前的状况而非将来以前
单项选择题取得高层的支持和认可,一般需要在编写职位说明书的()
A.准备时期B.调查时期C.分析和编写时期D.正式运用时期
单项选择题职位评价是评估岗位的相对价值大小,评价结果是为了确定()
A.绩效B.薪酬C.职责D.任职资格
单项选择题和有关人员审查和确认信息属于工作分析基本流程中的()
A.准备阶段B.实施阶段C.结果形成阶段D.应用修订阶段
单项选择题某组织做工作分析,想把预算降到最低,应选择()
A.访谈法B.专家法C.观察法D.问卷调查法
单项选择题职位分析问卷的提出者是()
A.托纳B.麦考密克C.平托D.赫茨伯格
单项选择题为了达到某种目的而进行的一系列活动,称为()
A.职务B.职责C.任务D.职业
单项选择题在柔性工作设计中,企业高层管理者、专业技术人才、市场开发人才属于()
A.核心员工B.内部员工C.外围员工D.外部员工