使用因素比较法的时候，需要注意（）

单项选择题任职资格中，存在替代关系的是（）

A.工作经验与教育程度
B.工作年限与教育程度
C.工作经验与培训经历
D.培训经历与工作年限

单项选择题适当让员工参与评价工作中来是职位评价的（）

A.对事不对人原则
B.过程参与性原则
C.适宜性原则
D.结果公开的原则

单项选择题编制职务说书的基本原则（）

A.内容比较完繁，详细
B.针对职位和任职者
C.根据调查者的综合分析即可得出结论
D.根据职位目前的状况而非将来以前

单项选择题取得高层的支持和认可，一般需要在编写职位说明书的（）

A.准备时期
B.调查时期
C.分析和编写时期
D.正式运用时期

单项选择题职位评价是评估岗位的相对价值大小，评价结果是为了确定（）

A.绩效
B.薪酬
C.职责
D.任职资格

单项选择题和有关人员审查和确认信息属于工作分析基本流程中的（）

A.准备阶段
B.实施阶段
C.结果形成阶段
D.应用修订阶段

单项选择题某组织做工作分析，想把预算降到最低，应选择（）

A.访谈法
B.专家法
C.观察法
D.问卷调查法

单项选择题职位分析问卷的提出者是（）

A.托纳
B.麦考密克
C.平托
D.赫茨伯格

单项选择题为了达到某种目的而进行的一系列活动，称为（）

A.职务
B.职责
C.任务
D.职业

单项选择题在柔性工作设计中，企业高层管理者、专业技术人才、市场开发人才属于（）

A.核心员工
B.内部员工
C.外围员工
D.外部员工