A.托纳B.麦考密克C.平托D.赫茨伯格
单项选择题为了达到某种目的而进行的一系列活动,称为()
A.职务B.职责C.任务D.职业
单项选择题在柔性工作设计中,企业高层管理者、专业技术人才、市场开发人才属于()
A.核心员工B.内部员工C.外围员工D.外部员工
单项选择题更适用技术人员和专业人员的任职资格构建的模型是()
A.胜任特征模型B.GATB模型C.HAY的冰山模型D.SWOT模型
单项选择题科学管理运动的创始人之一,被公认为是“动作研究之父”的人是()
A.泰勒B.斯科特C.巴鲁什D.弗兰克·吉尔布雷斯
单项选择题要确定从事某个特定工作的任职者相互间在多大程度上是进行重复性的工作,可采用的分析方法是()
A.集中趋势分析B.离散程度分析C.关系分析D.重叠统计分析
单项选择题通常被认为是显性任职资格的是()
A.智力B.空间能力C.教育程度D.领导能力
单项选择题对工作分析信息的获取中,可用于多种目的、多样用途,费用少,速度快,调查范围广的方法是()
A.问卷法B.职业分析问卷法C.管理职位分析问卷法D.观察法
单项选择题通过工作分析在劳动纠纷处理法律中的应用,对工作分析的发展产生了深远影响的是()
A.《民权法案》B.《公平劳动标准法》C.《同工同酬》D.《职业安全与健康法》
单项选择题提出脑力劳动与体力劳动分工思想,把生产劳动与读书治国区分开来的人是()
A.孔子B.孟子C.荀子D.管仲
单项选择题确定某个特定工作是否与另一工作不同或一级任职者与另一级是否担任不同责任的统计方法是()
A.组间差异统计B.因素分析C.关系分析D.集中趋势分析