编制职务说书的基本原则（）

单项选择题取得高层的支持和认可，一般需要在编写职位说明书的（）

A.准备时期
B.调查时期
C.分析和编写时期
D.正式运用时期

单项选择题职位评价是评估岗位的相对价值大小，评价结果是为了确定（）

A.绩效
B.薪酬
C.职责
D.任职资格

单项选择题和有关人员审查和确认信息属于工作分析基本流程中的（）

A.准备阶段
B.实施阶段
C.结果形成阶段
D.应用修订阶段

单项选择题某组织做工作分析，想把预算降到最低，应选择（）

A.访谈法
B.专家法
C.观察法
D.问卷调查法

单项选择题职位分析问卷的提出者是（）

A.托纳
B.麦考密克
C.平托
D.赫茨伯格

单项选择题为了达到某种目的而进行的一系列活动，称为（）

A.职务
B.职责
C.任务
D.职业

单项选择题在柔性工作设计中，企业高层管理者、专业技术人才、市场开发人才属于（）

A.核心员工
B.内部员工
C.外围员工
D.外部员工

单项选择题更适用技术人员和专业人员的任职资格构建的模型是（）

A.胜任特征模型
B.GATB模型
C.HAY的冰山模型
D.SWOT模型

单项选择题科学管理运动的创始人之一，被公认为是“动作研究之父”的人是（）

A.泰勒
B.斯科特
C.巴鲁什
D.弗兰克·吉尔布雷斯

单项选择题要确定从事某个特定工作的任职者相互间在多大程度上是进行重复性的工作，可采用的分析方法是（）

A.集中趋势分析
B.离散程度分析
C.关系分析
D.重叠统计分析