A.指标缺乏科学性B.指标设计不合理C.评估标准界定不清D.评估指标过于单一管理方选取指标错误，导致用来评估被……

单项选择题（）可以帮助管理者避免晕轮效应的产生。

A.强制分布法
B.360度评估
C.平衡计分法
D.关键绩效指标（KPI）

单项选择题在（）的环境下，有潜质的人才很难被发现和得到培养。

A.近因效应
B.马太效应
C.晕轮效应
D.暗示/压力效应

单项选择题下列关于出现趋中错误主要原因的说法中，不正确的是（）。

A.评估者对评估工作本身缺乏信心
B.人们往往不愿意做出“极好”或者“极差”的评价
C.评估者的惯性思维造成的误差
D.评估工作缺乏足够的事实作为依据

单项选择题当使用主观性强的绩效指标，并要求评估者与员工讨论评估结果时，最容易出现（）。

A.马太效应
B.个人偏见
C.宽松错误
D.近因效应

单项选择题绩效评估只是为了奖金分配而进行，评估制度甚至等同于奖金分配制度，说明该企业（）。

A.将绩效管理等同于绩效评估
B.绩效管理缺乏沟通和反馈机制
C.绩效管理与战略目标脱节
D.绩效评估定位模糊