A.强制分布法B.360度评估C.平衡计分法D.关键绩效指标（KPI）（）可以帮助管理者避免晕轮效应的产生。……

单项选择题在（）的环境下，有潜质的人才很难被发现和得到培养。

A.近因效应
B.马太效应
C.晕轮效应
D.暗示/压力效应

单项选择题下列关于出现趋中错误主要原因的说法中，不正确的是（）。

A.评估者对评估工作本身缺乏信心
B.人们往往不愿意做出“极好”或者“极差”的评价
C.评估者的惯性思维造成的误差
D.评估工作缺乏足够的事实作为依据

单项选择题当使用主观性强的绩效指标，并要求评估者与员工讨论评估结果时，最容易出现（）。

A.马太效应
B.个人偏见
C.宽松错误
D.近因效应

单项选择题绩效评估只是为了奖金分配而进行，评估制度甚至等同于奖金分配制度，说明该企业（）。

A.将绩效管理等同于绩效评估
B.绩效管理缺乏沟通和反馈机制
C.绩效管理与战略目标脱节
D.绩效评估定位模糊

单项选择题（）关系到绩效管理系统能否达到预期的目标。

A.绩效评价指标培训
B.评价方法培训
C.有关如何确定绩效标准的培训
D.绩效反馈培训