当使用主观性强的绩效指标，并要求评估者与员工讨论评估结果时，最容易出现（）。

单项选择题绩效评估只是为了奖金分配而进行，评估制度甚至等同于奖金分配制度，说明该企业（）。

A.将绩效管理等同于绩效评估
B.绩效管理缺乏沟通和反馈机制
C.绩效管理与战略目标脱节
D.绩效评估定位模糊

单项选择题（）关系到绩效管理系统能否达到预期的目标。

A.绩效评价指标培训
B.评价方法培训
C.有关如何确定绩效标准的培训
D.绩效反馈培训

单项选择题一个完整的绩效评价制度不能缺少（）这一重要的环节。

A.绩效辅导
B.评价者培训
C.绩效结果运用
D.专家指导

单项选择题以下表述内容中，（）不是绩效管理制度的执行步骤。

A.绩效管理制度的告知
B.绩效管理制度的解释
C.绩效管理制度的试点
D.绩效管理制度的修订

单项选择题绩效管理制度设计要求中，可操作性与精确性是对（）要求的自然延伸。

A.原则一致性与可靠性
B.全面性与完整性
C.明确性与具体性
D.相关性与有效性