判断题人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐法、工作负荷法、趋势分析法等。
判断题职位基本信息也称为工作标示。
判断题古典理论认为权力是组织存在的基础，权力来自行政领导人自上而下的授予。
判断题巴纳德认为组织是正式的有意形成的职务结构或职位结构。
判断题人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。
