判断题人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。
判断题人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
判断题人力资源流程再造即人力资源管理业务模块的流程优化。
判断题PAQ法的主要分析方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。
判断题调查问卷的封闭式问题可能导致收集到较多的无价值或者不相关的信息。
