问答题

简答题描述领导者参与模型。

【参考答案】

领导者参与模型指出了领导行为和决策参与之间的关系。提出领导者的行为必须加以调整以适应任务的结构。任务的结构可能是常规的、非常规的，或介于二者之间的某种形式。
⑴领导参与模型中的领导风格：裁决；个别磋商；群体磋商；推动和促进；授权。
⑵权变因素：决策的显著性、承诺的重要性、领导者的...

(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)

<上一题目录下一题>

热门试题

问答题在情景领导理论中，下属的成熟度对领导风格的选择有什么影响？

问答题费德勒权变模型中的情景因素是什么？

问答题什么是领导特质？有关领导的研究告诉了我们特质的哪些信息？

问答题解释什么样的人可能是管理者而不是领导者？什么样的人是领导者而不是管理者？什么样的人既是管理者又是领导者？

问答题列出一些能够激励员工的实用性建议。

问答题在激励下面几类员工时，管理者面对哪些特殊的挑战？ ⑴专业认识； ⑵应急工； ⑶缺乏技能、工资最低的工人。

问答题描述帐目公开管理，以及它在员工激励上的作用。

问答题基于绩效的报酬方案与期望理论之间有哪些共同之处？

问答题在设计具有激励作用的工作时，为什么管理者应注意文化差异？

问答题在激励多元化的员工队伍方面有哪些做法？

问答题描述期望理论中的三种关键联系。

问答题公平理论对员工激励的意义何在？

问答题谈谈怎样通过工作特征模型进行具有激励作用的工作设计。

问答题界定工作扩大化与工作丰富化是什么？

问答题在激励员工方面，强化理论告诉了我们什么？

简答题 描述领导者参与模型。

简答题描述领导者参与模型。