判断题效度是指测试反应求职者真实技能和知识的程度。
判断题在评估人力资源规划时，一定要征求部门经理和基层领导人的意见，因为他们是规划的直接受益者，最有发言权。
判断题由于招聘成本的多元化所以很容易归纳出一个具体统一的单位招聘成本计算公式。
判断题招聘费用预算应该是全年人力资源开发与管理的总预算的一部分。
判断题价值观支配个体行为，员工对企业的忠诚度的高低与其企业价值观的认同度没有关系。
