效度是指测试反应求职者真实技能和知识的程度。-找考题网

判断题在评估人力资源规划时，一定要征求部门经理和基层领导人的意见，因为他们是规划的直接受益者，最有发言权。

判断题由于招聘成本的多元化所以很容易归纳出一个具体统一的单位招聘成本计算公式。

判断题招聘费用预算应该是全年人力资源开发与管理的总预算的一部分。

判断题价值观支配个体行为，员工对企业的忠诚度的高低与其企业价值观的认同度没有关系。

判断题关键胜任能力也就是工作所需的核心素质。

判断题工作分析的第一步是要了解特定岗位的具体内容。

判断题加权申请表格不需要适应企业的特征需要和该企业不同的工作级别。

判断题加权申请表格是依据过去的统计资料或权威机构对应聘者重要程度确定相应的加权系数。

判断题人力资源招聘计划的设计和实施离不开人力资源规划。

判断题公司如果总是雇佣高效率的人员，公司的工资开支可以节省很多、因为高效率的员工有很高的产出。

判断题为了提高团队的绩效，在招聘时确认求职者对团队增加的价值是非常必要的。

判断题人岗的双重匹配要求招聘者在招聘与甄选过程中不应给予同等的重视。

判断题招聘者需要根据拟聘岗位的工作要求和报酬来评价求职者。

判断题企业的人力资源政策的制定必须遵从企业的管理状况，组织状况，经营状况变化和经营目标的变化。

判断题在试用员工上岗之前不需要对他们进行岗前培训。