判断题关键胜任能力也就是工作所需的核心素质。
判断题工作分析的第一步是要了解特定岗位的具体内容。
判断题加权申请表格不需要适应企业的特征需要和该企业不同的工作级别。
判断题加权申请表格是依据过去的统计资料或权威机构对应聘者重要程度确定相应的加权系数。
判断题人力资源招聘计划的设计和实施离不开人力资源规划。
