A.引人注意的B.不被工作者所注意的C.隐藏的D.光线充足的采用直接观察法进行工作分析时，比较适合观察者观察的……

单项选择题在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越（）

A.复杂
B.高
C.简单
D.低

单项选择题实现某一特定目的的从事的具体活动被称为（）

A.任务
B.职务
C.责任
D.职责

问答题试述选择工作评价的要素应遵循的原则。

问答题编写工作说明书应该遵循哪些准则？

问答题什么是工作说明书？

问答题简述设计工作分析问卷时需要注意的方面。

问答题简述岗位、人员比例关系协调原则必须处理好的几个关系。

多项选择题绩效管理的意义在于有利于提高培训的（）

A.针对性
B.广泛性
C.有效性
D.灵活性
E.周期性

多项选择题大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因是培训可以让员工（）

A.接触新东西
B.学习新知识
C.掌握新技能
D.享受培训时脱离工作的轻松
E.跨区域培训带来的新鲜感

多项选择题要了解受训者情况需要分析了解员工工作任务中的内容包括（）

A.哪些人需要培训
B.哪些知识、技能已经老化
C.哪些态度不利于工作业绩的实现
D.培训经费是多少
E.哪些方面的改变能促进生产率的提高

多项选择题为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需要进行（）

A.工作评价
B.人力资源供给预测
C.人力资源需求预测
D.发展潜力评价
E.优势与劣势评价

多项选择题管理人员的定编定员需考虑的因素包括（）

A.社会因素
B.制度因素
C.个人因素
D.工作因素
E.环境因素

多项选择题面谈法在工作信息收集方面的优点包括（）

A.有助于收集到较多的、更深入的工作信息
B.可以简单而迅速地收集工作信息，应用面广
C.能够及时进行控制和引导
D.工作的成本较低
E.可以得到具体准确、直观性强的信息

多项选择题对任职者的资格条件分析包括（）

A.经验
B.技能
C.教育
D.培训
E.心理及生理因素

单项选择题绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的（）

A.手段
B.目的
C.任务
D.目标