A.哪些人需要培训 B.哪些知识、技能已经老化 C.哪些态度不利于工作业绩的实现 D.培训经费是多少 E.哪些方面的改变能促进生产率的提高
多项选择题为了满足组织未来发展对人员配置的需求,需要进行()
A.工作评价 B.人力资源供给预测 C.人力资源需求预测 D.发展潜力评价 E.优势与劣势评价
多项选择题管理人员的定编定员需考虑的因素包括()
A.社会因素 B.制度因素 C.个人因素 D.工作因素 E.环境因素
多项选择题面谈法在工作信息收集方面的优点包括()
A.有助于收集到较多的、更深入的工作信息B.可以简单而迅速地收集工作信息,应用面广C.能够及时进行控制和引导D.工作的成本较低E.可以得到具体准确、直观性强的信息
多项选择题对任职者的资格条件分析包括()
A.经验 B.技能 C.教育 D.培训 E.心理及生理因素
单项选择题绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的()
A.手段 B.目的 C.任务 D.目标
单项选择题作为一个培训效果问题,员工培训需要进行()
A.工作任务分析 B.工作内容分析 C.投资收益分析 D.培训目的分析
单项选择题人员预算的实质是企业的()
A.招聘工作计划 B.工作分析计划 C.岗位分析计划 D.培训需求计划
单项选择题根据组织历史上的人员资料,采用影响组织人力资源变化的因素作为变量,预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量,这种方法是()
A.现状预测法 B.经验预测法 C.自上而下法 D.统计学法
单项选择题美国联邦政府最初使用的工作评价方法是()
A.评分法 B.分类法 C.排列法 D.因素比较法
单项选择题岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是指()
A.工作责任 B.工作技能 C.劳动强度 D.工作环境