管理人员的定编定员需考虑的因素包括（）

多项选择题面谈法在工作信息收集方面的优点包括（）

A.有助于收集到较多的、更深入的工作信息
B.可以简单而迅速地收集工作信息，应用面广
C.能够及时进行控制和引导
D.工作的成本较低
E.可以得到具体准确、直观性强的信息

多项选择题对任职者的资格条件分析包括（）

A.经验
B.技能
C.教育
D.培训
E.心理及生理因素

单项选择题绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的（）

A.手段
B.目的
C.任务
D.目标

单项选择题作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（）

A.工作任务分析
B.工作内容分析
C.投资收益分析
D.培训目的分析

单项选择题人员预算的实质是企业的（）

A.招聘工作计划
B.工作分析计划
C.岗位分析计划
D.培训需求计划

单项选择题根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量，这种方法是（）

A.现状预测法
B.经验预测法
C.自上而下法
D.统计学法

单项选择题美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（）

A.评分法
B.分类法
C.排列法
D.因素比较法

单项选择题岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是指（）

A.工作责任
B.工作技能
C.劳动强度
D.工作环境

单项选择题将职责和权力委派给下属称为（）

A.转让
B.授权
C.转移
D.越权

单项选择题通常检修工、质检工、电工等岗位定编员采用的方法是（）

A.按设备
B.按岗位
C.按效率
D.按比例