A.不能量化B.不可比C.不能区分工作行为重要性D.适用范围小在行为导向型客观考评方法中，行为观察法克服了哪些……

多项选择题国外很多专家将人们生命周期中的职业生涯划分为不同的发展阶段，其中代表性理论有（）。

A.舒伯的职业生涯发展阶段理论
B.格林豪斯的职业生涯发展阶段理论
C.金斯伯格的职业生涯发展阶段理论
D.施恩的职业生涯发展阶段理论
E.利维古德三因素与三阶段理论

多项选择题关于岗位评价表述正确的有（）。

A.岗位评价的中心是现有的人员
B.岗位评价的中心是客观存在的“事”
C.岗位评价的中心是客观存在的“物”
D.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
E.岗位评价是以岗位员工的工作活动为对象所进行的评价

多项选择题劳动定员制定是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、（）、系统地制定劳动定员的活动过程。

A.准确
B.全面
C.片面
D.无误
E.错误

多项选择题关于各种类型的劳动争议调解的效力，下列说法正确的是（）。

A.生效的仲裁庭或民事审判庭的调解协议具有强制执行的法律效力
B.调解委员会的调解协议不具有强制执行的法律效力
C.与劳动争议仲裁程序比较，调解委员会调解劳动争议强调自愿原则
D.调解委员会的调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束
E.调解委员会的调解是处理劳动争议的一个独立的程序，与协商、仲裁、诉讼程序并列

多项选择题薪酬管理制度文本的结构由哪几项组成？（）

A.标题
B.正文
C.发布（或落款）
D.附件