A.舒伯的职业生涯发展阶段理论B.格林豪斯的职业生涯发展阶段理论C.金斯伯格的职业生涯发展阶段理论D.施恩的职……

多项选择题关于岗位评价表述正确的有（）。

A.岗位评价的中心是现有的人员
B.岗位评价的中心是客观存在的“事”
C.岗位评价的中心是客观存在的“物”
D.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
E.岗位评价是以岗位员工的工作活动为对象所进行的评价

多项选择题劳动定员制定是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、（）、系统地制定劳动定员的活动过程。

A.准确
B.全面
C.片面
D.无误
E.错误

多项选择题关于各种类型的劳动争议调解的效力，下列说法正确的是（）。

A.生效的仲裁庭或民事审判庭的调解协议具有强制执行的法律效力
B.调解委员会的调解协议不具有强制执行的法律效力
C.与劳动争议仲裁程序比较，调解委员会调解劳动争议强调自愿原则
D.调解委员会的调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束
E.调解委员会的调解是处理劳动争议的一个独立的程序，与协商、仲裁、诉讼程序并列

多项选择题薪酬管理制度文本的结构由哪几项组成？（）

A.标题
B.正文
C.发布（或落款）
D.附件

多项选择题图解式评价量表法有哪些特点？（）

A.简单易行
B.使用方便
C.设计简单
D.汇总快捷