(1)必须对所需要对所需要的知识、技能、能力进行分析,即理想的知识、技能、能力的标准或模型是什么? (2)必须对实践中的或现实缺少的知识、技能、能力进行分析; (3)必须对理想的或所需要的知识、技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析。
问答题简述影响人力资源开发计划制定的因素。
问答题简述开发需求任务分析的步骤。
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