A.标准划分B.性质划分C.主体划分D.形式划分将绩效考核划分为定性考核和定量考核的方式是（）。……

单项选择题将现实状况与理想状况进行比较以确定培训需求的分析方法是（）。

A.绩效考核法
B.面谈征询法
C.差距分析法
D.现实分析法

单项选择题绩效考核的程序依次是（）a.确定考核周期b.编制工作计划c.调控考核过程d.校正量效化指标e.考核结果运用f.验收工作成效

A.abdcfe
B.abcdef
C.acdebf
D.aecdfb

多项选择题人事管理学（）

A.研究人
B.研究事
C.研究人与事的结合
D.研究物
E.研究古今中外人事制度

单项选择题员工为组织目标的实现付出了劳动因而从组织中获得的货币报酬指的是（）。

A.薪酬
B.保险
C.福利
D.工资

单项选择题适用于工作内容庞杂、需要分阶段完成的任务的激励形式是（）。

A.期前激励
B.期中激励
C.期末激励
D.期权激励

单项选择题将人事规划分为整体规划、部门规划和项目规划的划分依据是（）。

A.按规划性质分类
B.按时间长短分类
C.按涉及范围分类
D.按规划内容分类

单项选择题下列哪一个选项不是公务员职务的特点？（）

A.职务是机关职能的微观载体
B.职务具有独立性
C.职务具有统一性
D.职务数量具有有限性

多项选择题属于薪酬作用的有（）。

A.补偿功能
B.激励功能
C.惩罚功能
D.配置功能
E.效益功能

单项选择题根据员工的工作年限确定的工资是（）。

A.职务工资
B.级别工资
C.基础工资
D.工龄工资

单项选择题马克思工资理论表明工资的本质是（）的价值。

A.劳动
B.劳动力
C.资本家
D.工人

多项选择题依据考核的目的和用途将绩效考核分为（）。

A.例行考核
B.晋升考核
C.转正考核
D.转换工作考核
E.评定职称考核

单项选择题对员工工作绩效进行质的评估，而且进一步按照标准化、系统化的指标体系对绩效进行确定和鉴别，这体现的是绩效考核中的（）。

A.定性考核
B.定量考核
C.上级考核
D.人力资源部门考核

单项选择题强调要用发展的眼光对待员工的绩效问题，这体现了绩效的（）。

A.多因性
B.多维性
C.静态性
D.动态性

单项选择题以下不属于绩效特点的是（）。

A.多因性
B.多维性
C.静态性
D.动态性

问答题简述内部招募的方式。