马克思工资理论表明工资的本质是（）的价值。

多项选择题依据考核的目的和用途将绩效考核分为（）。

A.例行考核
B.晋升考核
C.转正考核
D.转换工作考核
E.评定职称考核

单项选择题对员工工作绩效进行质的评估，而且进一步按照标准化、系统化的指标体系对绩效进行确定和鉴别，这体现的是绩效考核中的（）。

A.定性考核
B.定量考核
C.上级考核
D.人力资源部门考核

单项选择题强调要用发展的眼光对待员工的绩效问题，这体现了绩效的（）。

A.多因性
B.多维性
C.静态性
D.动态性

单项选择题以下不属于绩效特点的是（）。

A.多因性
B.多维性
C.静态性
D.动态性

多项选择题人事录用包括（）。

A.员工的招募
B.考核员工
C.甄选员工
D.录用决策
E.试用员工

单项选择题给应聘者一个情境，并提问他们过去在该职位工作时，是怎么样处理的，这种方式是（）。

A.情景化面试
B.职位追溯面试
C.行为描述面试
D.心理面试

单项选择题面试对所涉及的题目、维度、评分标准等进行系统的结构化设计的面试方式是（）。

A.心理面试
B.情景化面试
C.结构化面试
D.非结构化面试

单项选择题以尽量少的招募甄选与录用成本，获取高素质、符合组织需要的人员，这体现的录用原则是（）。

A.公平、公正、公开原则
B.效率原则
C.合法原则
D.以上都不是

单项选择题世界上第一个奴隶制专制制度国家大约产生于（）。

A.古中国
B.古印度
C.古埃及
D.古巴比伦

多项选择题以下属于管理对象的有（）。

A.人力资源
B.物力资源
C.财力资源
D.时空资源
E.信息资源