国家司法机关的监控约束是一种被动的监控与约束。（）

判断题道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）

判断题道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所 共有 的约束。（）

判断题我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，西方也存在独立的群众监控。（）

判断题由于长期以来受 官本位 、 上智下愚 等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是 封闭 活动，对公务员的监控缺乏公开性。（）

判断题我国目前对公务员的监控侧重于事中监控。（）

判断题现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束。（）

判断题在我国，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在四倍到六倍之间。（）

判断题工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）

判断题判断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（）

判断题目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（）

判断题中国古代的 卧薪尝胆 、 破釜沉舟 的故事充分说明了危机激励的重大作用。（）

判断题物质奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有 重赏之下，必有勇夫 之说。（）

判断题公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）

判断题现代心理学研究表明，及时激励的效度为80%，滞后激励的效度则为70%。

判断题需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）