目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（）-找考题网

判断题中国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充分说明了危机激励的重大作用。（）

判断题物质奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有重赏之下，必有勇夫之说。（）

判断题公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）

判断题现代心理学研究表明，及时激励的效度为80%，滞后激励的效度则为70%。

判断题需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）

判断题美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50%～60%的能力。（）

判断题外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）

判断题我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（）

判断题部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（）

判断题一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。（）

判断题我国担任科级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（）

判断题在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（）

判断题心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）

判断题对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要采取的是品位分类方法。（）

判断题职位分类的最大特点是因事设岗。（）