现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束。（）

判断题在我国，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在四倍到六倍之间。（）

判断题工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）

判断题判断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（）

判断题目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（）

判断题中国古代的 卧薪尝胆 、 破釜沉舟 的故事充分说明了危机激励的重大作用。（）

判断题物质奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有 重赏之下，必有勇夫 之说。（）

判断题公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）

判断题现代心理学研究表明，及时激励的效度为80%，滞后激励的效度则为70%。

判断题需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）

判断题美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50%～60%的能力。（）

判断题外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）

判断题我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（）

判断题部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（）

判断题一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。（）

判断题我国担任科级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（）