个体职位工作设计更适合组织内部个人主义文化压力较大的情境。

多项选择题来自组织环境方面的非经济性报酬包括（）。

A.融洽的氛围
B.合理/人性化的政策
C.管理者/领导力
D.富于团队意识的同事
E.舒适的工作条件
F.灵活弹性的工作时间

多项选择题工作职位评价背后的假设和共识包括（）。

A.不同职位有着不同价值
B.相似职位通常有着相同价值
C.过程虽然费时费力但值得
D.组织中的职位价值都一样

多项选择题基薪的调整与增长方式包括（）。

A.绩效加薪
B.技能增长后加薪
C.资历（如年龄等）调薪
D.基于生活成本（物价）调薪

多项选择题人力资本即人力资源的资本性特征为（）。

A.匹配
B.胜任
C.高绩效
D.高增值性

多项选择题工作分析的内容层面包括（）。

A.任务分析
B.人员分析
C.方法分析
D.环境分析

多项选择题美国企业人力资源管理制度化体现在（）。

A.关系和面子
B.专业化分工和职责明晰
C.内部垂直领导等级关系明确
D.有着明确的管理制度

多项选择题为在职位申请书设计和面试过程中避免歧视，管理者尽量避免涉及与工作无直接联系的信息，它们包括（）。

A.身高和体重
B.被逮捕记录
C.教育程度
D.父母的职业

多项选择题工作职位评价系统包括（）。

A.评价指标子系统
B.评价标准子系统
C.评价方法子系统
D.组织控制子系统

多项选择题培训效果评价至少应该从如下方面进行（）。

A.反应
B.知识
C.行为
D.结果

多项选择题有效的人力资源管理特征包括（）。

A.执行高效性
B.环境响应性
C.文化匹配性
D.战略一致性

多项选择题传统日本*企业的用人特点包括（）。

A.注重稳定的长期雇佣关系
B.年功序列制
C.企业工会
D.注重文化建设，重视情感沟通

多项选择题直觉式人员甄选要点包括（）。

A.正式的工作分析提出对人员特质要求
B.标准化的信息收集
C.直觉式判断
D.通过主观观察推断未来绩效

多项选择题下列选项中，效度可以分为（）。

A.效标效度
B.内容效度
C.重测信度
D.等值测试信度
E.半分测试信度

多项选择题员工周边绩效行为包括（）。

A.完成本职工作任务
B.遵守规则
C.努力工作
D.主动解决问题

多项选择题直接经济性报酬（通常成为薪酬）包括（）。

A.基本薪水或基本工资
B.激励性薪酬
C.成就或资历薪酬
D.培训机会