A.内容、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力B.用人单位内部劳动规则的制定是单方法律行为，但需要体现劳动者……

单项选择题（）是是为企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A.劳动管理表单
B.汇总报表
C.业务报告
D.正式通报

单项选择题用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.10日
B.15日
C.20日
D.30日

单项选择题下列治疗工伤所需费用中，（）不享受工伤医疗待遇不从工伤保险基金支付。

A.符合工伤保险诊疗项目目录的费用
B.工伤职工治疗非工伤引发的疾病的费用
C.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用
D.经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假牙的费用

多项选择题下列失业现象中，属于正常失业的是（）

A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.季节性失业
D.结构性失业
E.需求不足性失业

多项选择题在劳动关系民主化原则中，劳动者有（）权力。

A.依据法律的规定享有参加工会的权利
B.依据法律的规定享有组织工会的权利
C.集体协商权和共同决定权限
D.广泛的参与权限
E.广泛的知情权和咨询权

多项选择题在明茨伯格的经理角色中，人际关系类角色的工作内容包括（）。

A.搜寻、接收和筛选信息
B.在谈判中代表部门或公司
C.执行仪式或象征性的工作
D.建立内部和外部的信息网络
E.指挥、协调群体的工作

多项选择题满足安全需要的行为可以是（）。

A.免受失业和经济危机的威胁
B.比其他的竞争者更出色
C.避免任务或者决策失败的风险
D.免受疾病和残疾的威胁
E.避免受到伤害或处于危险的环境

多项选择题岗位规范是对组织中（）所作的统一规定。

A.各类岗位某一专项事物
B.某类员工劳动行为
C.岗位关系
D.岗位的劳动条件和环境
E.某类员工素质要求

多项选择题管理岗位培训规范主要包括的内容有（）。

A.能力要求
B.经历要求
C.指导性培训计划
D.参考性培训大纲
E.推荐教材

多项选择题在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。

A.工作量应当饱满
B.任务目标明确
C.责权利相对应
D.存在是“因事设岗”
E.有限的劳动时间应当得到充分利用

多项选择题个人规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中（）的制度规范。

A.起“宪法”作用
B.层次最低
C.约束范围最广
D.程序性强
E.最具基础性

多项选择题定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（）。

A.基准线
B.上线
C.中线
D.下线
E.预警线

多项选择题下列关于熟人推荐招募方式描述正确的是（）。

A.长处是对候选人的了解比较准确
B.问题在于可能在组织中形成裙带关系
C.候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力
D.适用范围比较广，既适用于一般人员，也适用于专业人才招募
E.有些公司还专门设立推荐人才奖，熟人推荐招募成本比较高

多项选择题面试考官和应聘者双方面试目标的区别（）。

A.双方面试目的并不完全相同
B.双方之间是双向选择的关系
C.面试考官始终处于主导地位
D.应聘者始终处于主导地位
E.双方需要创造融洽的气氛

多项选择题下列属于情境模拟测试优点的是（）。

A.通过这种测试选拔出来的人员往往可直接上岗
B.或者只需经过有针对性的简短培训即可上岗
C.设计复杂，招聘中高层管理人员时使用较多
D.与笔试、面试有所不同
E.为企业节省大量的培训费用