填空题

传统人事管理注重以事为中心，格守＂（）＂管理模式。

【参考答案】

进、管、出

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热门试题

填空题（）和（）是社会组织的两种基本类型。

填空题绩效评估的重要前提是其形式可以（）。

填空题绩效评估的主要要素包括（）个方面。

填空题评估途径的选择与文化和（）因素有关。

填空题公共部门的效率包含（）和配置效率。

填空题绩效评估四个方面的模式为（）、过程、输出、结果。

填空题绩效最早用于（）。

填空题进行绩效评估首先要确定（）。

填空题（）是公共部门内部的评估者完成的评价。

填空题1982年，英国财政部颁发了（），标志着公共部门组织绩效评估的正式推行。

填空题政府应该采取（）或（）的培训方式培养评估人员，选派或聘任具有一定公共部门绩效评估理论基础和实践经验的专家授课。

填空题（）是开展政府绩效评估的前提和基础。

填空题改善公共部门绩效评估的一个有效途径是（）。

填空题绩效标准的（）和（）是制约公共部门绩效评估发展的一大瓶颈。

填空题绩效评估含有（）和（）两个前提。