案例分析题

某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下：
（1）该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制；
（2）该企业实行轮休制度，该女工周日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。
（3）如果该日女工上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。
（4）按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按这一规定执行。

如果该企业执行的是标准工时制，这一处理是否正确？为什么？

问答题企业的处理是否正确？为什么？

判断题社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。

判断题劳动争议发生后，当事人向该单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。

判断题休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

判断题禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。

单项选择题某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（）天。

A.56天
B.90天
C.105天
D.120天

单项选择题支付（）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。

A.临时工的劳动报酬
B.加工承揽的劳动报酬
C.轮换工的劳动报酬
D.雇佣工人的收入

单项选择题工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（）。

A.集体合同
B.经济合同
C.民事合同
D.劳动合同

单项选择题劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（）。

A.解除
B.自行解除
C.撤销
D.终止

单项选择题劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表
B.工会代表
C.用人单位代表
D.三方面选举产生的代表

单项选择题劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.一年
B.六个月
C.一个月
D.十五天

单项选择题劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。

A.企业规章制度
B.劳动合同
C.法律法规
D.集体合同

单项选择题劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。

A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同

单项选择题用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。

A.赔偿金
B.违约金
C.滞纳金
D.罚金

单项选择题提出劳动仲裁要求的一方应当自（）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A.终止劳动关系
B.劳动争议发生
C.调解不成
D.仲裁委员会决定受理