劳动争议发生后，当事人向该单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。

判断题休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

判断题禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。

单项选择题某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（）天。

A.56天
B.90天
C.105天
D.120天

单项选择题支付（）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。

A.临时工的劳动报酬
B.加工承揽的劳动报酬
C.轮换工的劳动报酬
D.雇佣工人的收入

单项选择题工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（）。

A.集体合同
B.经济合同
C.民事合同
D.劳动合同

单项选择题劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（）。

A.解除
B.自行解除
C.撤销
D.终止

单项选择题劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表
B.工会代表
C.用人单位代表
D.三方面选举产生的代表

单项选择题劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.一年
B.六个月
C.一个月
D.十五天

单项选择题劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。

A.企业规章制度
B.劳动合同
C.法律法规
D.集体合同

单项选择题劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。

A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同

单项选择题用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。

A.赔偿金
B.违约金
C.滞纳金
D.罚金

单项选择题提出劳动仲裁要求的一方应当自（）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A.终止劳动关系
B.劳动争议发生
C.调解不成
D.仲裁委员会决定受理

问答题社会保险法的基本原则有哪些？

问答题简述劳动者的劳动收入不属于工资范围的情形。

问答题简述劳动合同法规定的劳动合同终止的情形。