判断题工作分析的新方法改变了传统的静态的、自下而上的分析路径，而采取了自上而下的方式。
判断题采用关键事件法进行工作分析，其中获取关键事件的方法只有访谈与问卷调查方法。
判断题主管人员访谈一般是指对被调查职位的上级进行的访谈。
判断题个人能力、心理、机遇和社会环境等都是造成人们职业生涯差异的原因。
多项选择题用薪点法做职位评价时，通常以（）这些要素作为评价要素。
A.劳动强度B.知识技能C.工作责任D.努力程度E.工作环境
