判断题采用关键事件法进行工作分析,其中获取关键事件的方法只有访谈与问卷调查方法。
判断题主管人员访谈一般是指对被调查职位的上级进行的访谈。
判断题个人能力、心理、机遇和社会环境等都是造成人们职业生涯差异的原因。
多项选择题用薪点法做职位评价时,通常以()这些要素作为评价要素。
A.劳动强度B.知识技能C.工作责任D.努力程度E.工作环境
多项选择题工作评价的劳动责任因素包括哪些()
A.质量责任B.安全责任C.产量责任D.管理责任E.消耗责任
多项选择题职位评价的发展趋势是()
A.职位评价弹性化B.由内部公平转向外部公平C.职位评价战略化D.职位评价服务专业化E.由重结果轻过程向重过程轻结果转变
多项选择题职位评价常见的一些问题有()
A.以人代岗B.评价工具选择不正确C.评价主体不公平D.评价程序不公开E.评价结果运用不合理
多项选择题岗位评价时,通常可以将岗位分为()
A.管理类B.技术类C.生产类D.市场类E.研发类
多项选择题编写职位的规范的逻辑推导法包括()
A.统计分析法B.表格法C.计分图法D.以人为导向E.以工作为导向
多项选择题工作负荷可以分为()这样几个等级。
A.正常B.轻松C.满负荷D.超负荷E.紧张
多项选择题岗位职责的权限可以从()这些角度来考虑。
A.权限大小B.工作权限所指向的对象C.职责的承担程度D.权限的多少E.监督的宽度
多项选择题工作说明书管理的要求包括()
A.管理的过程性B.管理的规范性C.信息的完整性D.信息来源多样性E.更新的及时性
多项选择题工作规范确定的方法通常有()
A.表格形式B.计分图形式C.文字表述法D.报告法E.量表陈述
多项选择题工作概要的格式通常包含哪几部分()
A.工作范围B.工作关系C.工作权力D.工作职责E.工作目的
多项选择题职位内容设计的发展趋势是()
A.工作专业化B.工作轮换C.工作扩大化D.企业再造E.工作时间选择