判断题采用关键事件法进行工作分析，其中获取关键事件的方法只有访谈与问卷调查方法。
判断题主管人员访谈一般是指对被调查职位的上级进行的访谈。
判断题个人能力、心理、机遇和社会环境等都是造成人们职业生涯差异的原因。
多项选择题用薪点法做职位评价时，通常以（）这些要素作为评价要素。
A.劳动强度B.知识技能C.工作责任D.努力程度E.工作环境
多项选择题工作评价的劳动责任因素包括哪些（）
A.质量责任B.安全责任C.产量责任D.管理责任E.消耗责任
